Puntos que debes tomar encuenta al contratar Millennials para tu negocio

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Los empresarios comentan frecuentemente que es difícil contratar Millennials y les cuesta trabajo entender cómo piensan y cuál es su estructura mental. La mayor parte de los directores de empresas son baby boomers y generación X que componen la fracción más grande de trabajadores activos; los cuales identifican sus fortalezas, optimismo y están dispuestos a trabajar horarios más largos.

A la generación de los baby boomers les tocó vivir en carne propia las revoluciones, crisis y devaluaciones por lo cual las palabras “inflación”, “deuda externa” y “crisis” les son muy familiares y los impulsan a cuidar el dinero y a buscar contar con inmuebles propios en lugar de rentar, para sentir certidumbre económica hacia el futuro.

La generación X son los grandes impulsores de la tecnología, ya que nacieron justo en el boom en el que se dejó de hablar de aparatos eléctricos para hablar de celulares inteligentes. Han aprendido paulatinamente la tecnología; al segmento más longevo de esta generación, el internet, las redes sociales, y el comercio electrónico todavía les resulta ajeno y les ha costado trabajo involucrarse.

Los Millennials no han vivido grandes guerras, ni grandes crisis y ya nacieron en el mundo de la tecnología, por esto mismo tienen una perspectiva completamente diferente en lo que esperan de su experiencia de trabajo.

Generación Y o Millennials (1979-1996): los que actualmente tienen entre 18 y 35 años aprox.

Contexto social y laboral:

  • Se marca una predisposición a mantener su estado de solteras/os o casadas/os sin hijos.
  • Les gusta emprender y aprender así como formar parte de la toma de decisiones antes que un sistema de jerarquía.
  • No les asusta cambiar de trabajo y tienen deseos de progresar profesionalmente para poder tomar decisiones y ganar reconocimiento.
  • No conciben la vida sin tecnología y se adaptan al ritmo cambiante de las cosas.
  • Mayor tolerancia al fracaso.
  • Les gusta viajar.

Comportamiento Online y uso de redes sociales (Facebook, Twitter, Instagram…):

  • Prefieren a las empresas activas en Social Media
  • Son altamente sociales en sus procesos de compra que suelen compartir en sus redes sociales.
  • Es una generación muy visual por lo que le gustan las redes donde se priorizan las imágenes.
  • El móvil es una absoluta prioridad así como tener conexión continua a internet.
  • Consideran a las redes sociales una fuente decisiva a la hora de decidir una compra.
  • Facebook sigue estando a la cabeza de las redes preferidas por este segmento, seguido de YouTube, GooglePlus y Twitter.

Algunos de los aspectos destacados son:

  • Educados – carreras, Diplomados / Maestrías.
  • Habilidades de tecnología.
  • Cuentan con auto-confianza.
  • Son multitasking.
  • Tienen un nivel de energía alta.
  • Tienen altas expectativas de ellos mismos.
  • Prefieren trabajar de forma individual vs en equipo.
  • Los Millennials buscan retos.
  • Balance de vida – relaciones, gym, amigos etc.
  • Buscan una carrera meteórica y resultados inmediatos en su trabajo.
  • Las empresas tienen que revisar su modelo de compromiso, motivación para retener a los Millennials.
  • Los Millennials han cambiado el cómo se hace el trabajo.
  • Más trabajo en equipo y uso de la tecnología, comunicación digital.
  • Son creativos – Los Millennials han crecido en donde la información se ha vuelto disponible de forma inmediata.
  • Los Millennials quieren retos en su trabajo y les gusta buscar soluciones creativas.
  • El Millennials le interesa que se le dé continuamente retroalimentación de su trabajo y desempeño.
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