Importancia de implementar la NOM-035 en tu empresa
La implementación de la NOM-035 es de suma importancia para cualquier empresa que busque cuidar y mejorar la salud mental de sus trabajadores. Esta norma es una herramienta útil para prevenir riesgos psicosociales en el ambiente laboral, lo que a su vez puede mejorar el bienestar emocional y la productividad de los empleados.
En este artículo, te explicaremos de forma sencilla la importancia de implementar la NOM-035 en tu empresa y por qué deberías buscar asesoría en capital humano para lograr una implementación exitosa.
La NOM-035 es una norma mexicana que establece los lineamientos para identificar, analizar y prevenir los riesgos psicosociales que pueden afectar la salud mental de los trabajadores. Esta norma se enfoca en factores como la carga de trabajo, la violencia laboral, la falta de control y la falta de apoyo social, que pueden generar estrés y otros problemas emocionales en los empleados.
La importancia de implementar esta norma en tu empresa radica en que ayuda a prevenir situaciones que puedan afectar la salud y el bienestar de los empleados, así como a mejorar el ambiente laboral, aumentar la productividad y disminuir la rotación de personal.
Para implementar la NOM-035 en tu empresa, es importante solicitar asesoría sobre capital humano. Un asesor puede ayudarte a identificar los factores de riesgo psicosocial en tu empresa y a tomar las medidas necesarias para prevenirlos. Además, puede ayudarte a elaborar y aplicar encuestas de clima laboral para medir el nivel de satisfacción de los empleados y detectar áreas de oportunidad para mejorar.
La NOM-035 establece que es responsabilidad de los empleadores proporcionar a los trabajadores un ambiente laboral seguro y saludable, y tomar medidas para prevenir y controlar los factores de riesgo psicosocial. Estos factores incluyen la carga de trabajo, la falta de control sobre el trabajo, la falta de apoyo por parte de los superiores, la violencia laboral, el acoso y el mobbing.
La implementación de la NOM-035 también puede ayudar a reducir el ausentismo laboral y el presentismo, es decir, la presencia física en el trabajo pero con baja productividad debido a factores de estrés o insatisfacción laboral. También puede ayudar a reducir los costos asociados con la rotación de personal y los conflictos laborales.
Es importante destacar que la implementación de la NOM-035 no es sólo una obligación legal, sino que también es una herramienta para mejorar el bienestar de los empleados y aumentar la productividad de la empresa. Al implementar esta norma, la empresa demuestra su compromiso con la salud y el bienestar de sus trabajadores, lo que puede mejorar la imagen y la reputación de la empresa en el mercado.
En conclusión, la implementación de la NOM-035 es importante para prevenir y controlar los factores de riesgo psicosocial en el ambiente laboral, mejorar el ambiente de trabajo y aumentar la productividad. Solicitar asesoría sobre capital humano puede ser de gran ayuda para implementar esta norma de manera efectiva y mejorar el bienestar de los empleados.
